人力資源
誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展、共贏
人才招聘
| 職位名稱 | 學(xué)歷 | 招聘人數(shù) | 發(fā)布時(shí)間 | 工作地點(diǎn) |
|---|---|---|---|---|
| 數(shù)控機(jī)床操作工 | 大專及以上 | 20人 | 2026-06-08 15:14:27 | 天水 |
| 技術(shù)員 | 二本及以上 | 5人 | 2026-06-08 15:14:07 | 天水 |
| 產(chǎn)品工藝研發(fā)工程師 | 一本及以上 | 5人 | 2026-06-08 15:13:37 | 天水 |
人才資源
一、人才理念
海林始終堅(jiān)持以結(jié)果為導(dǎo)向的用人評(píng)價(jià)機(jī)制。我們遵循選人用人及各類晉升的標(biāo)準(zhǔn)是：“‘務(wù)實(shí) 肯干 有沖勁 出結(jié)果’，以結(jié)果論英雄”。
在海林，結(jié)果既是衡量?jī)r(jià)值的尺度，也是回報(bào)的依據(jù)。我們倡導(dǎo)用行動(dòng)說(shuō)話、用業(yè)績(jī)證明，讓真正能干事、干成事的人脫穎而出，與企業(yè)共同成長(zhǎng)、共享成果。公司鄭重承諾：“絕不讓‘出力者寒心，奉獻(xiàn)者委屈’，絕不虧待出力的人，更不虧待默默出力的人”。
員工，是公司最為寶貴的財(cái)富。員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高是公司財(cái)富增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。我們始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心資源，為每一位奮斗者提供成長(zhǎng)平臺(tái)。
誠(chéng)邀各位有志之士加入海林大家庭，與企業(yè)共同成長(zhǎng)，以實(shí)績(jī)書(shū)寫榮光，用奮斗成就夢(mèng)想。
二、人才成長(zhǎng)
1.培訓(xùn)體系
海林公司擁有完整的培訓(xùn)體系，為每位員工提供均等的發(fā)展機(jī)會(huì)與晉升平臺(tái)，我們相信，人人皆可成才，人人都需要終身學(xué)習(xí)，海林致力于為員工的快速成長(zhǎng)提供最佳路徑。
培訓(xùn)體系
培訓(xùn)矩陣
2.人才培養(yǎng)
針對(duì)不同崗位的培訓(xùn)需求，采取矩陣式培訓(xùn)舉措：入職培訓(xùn)、“師帶徒”培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)、職業(yè)技能競(jìng)賽等，鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修提升，充分開(kāi)發(fā)各類人力資本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展與成長(zhǎng)。
公司設(shè)有企業(yè)技術(shù)中心、高端人才協(xié)同創(chuàng)新基地和專業(yè)化實(shí)驗(yàn)室，以及博士后科研工作站，技能大師、工匠勞模工作室，職業(yè)鑒定培訓(xùn)基地等，并通過(guò)了CNAS認(rèn)證的企業(yè)檢測(cè)中心，具備強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，為員工成就個(gè)人夢(mèng)想提供了良好培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)條件。
新員工入職培訓(xùn)
“師帶徒”階段性培訓(xùn)
專項(xiàng)培訓(xùn)
技能競(jìng)賽與技能等級(jí)鑒定
校企協(xié)作與科研平臺(tái)
3.人才晉升
在員工職業(yè)發(fā)展上推行“六級(jí)五”晉升通道，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。構(gòu)建了適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理干部隊(duì)伍，以軸承制造中高級(jí)工為主，首席操作者、技師為骨干，高級(jí)技師為引領(lǐng)的技能人才隊(duì)伍，以機(jī)械制造專業(yè)為主，工程師、主任工程師為骨干，結(jié)構(gòu)合理的技術(shù)人才隊(duì)伍；以及財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、人力、法務(wù)等骨干為核心的綜合業(yè)務(wù)支持團(tuán)隊(duì)。
員工職業(yè)晉升通道機(jī)制
人才培訓(xùn)
