人力資源
誠信、務實、拼搏、創(chuàng)新、發(fā)展、共贏
人才資源
一、人才理念
海林始終堅持以結(jié)果為導向的用人評價機制。我們遵循選人用人及各類晉升的標準是：“‘務實 肯干 有沖勁 出結(jié)果’，以結(jié)果論英雄”。
在海林，結(jié)果既是衡量價值的尺度，也是回報的依據(jù)。我們倡導用行動說話、用業(yè)績證明，讓真正能干事、干成事的人脫穎而出，與企業(yè)共同成長、共享成果。公司鄭重承諾：“絕不讓‘出力者寒心，奉獻者委屈’，絕不虧待出力的人，更不虧待默默出力的人”。
員工，是公司最為寶貴的財富。員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高是公司財富增長的基礎。員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。我們始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心資源，為每一位奮斗者提供成長平臺。
誠邀各位有志之士加入海林大家庭，與企業(yè)共同成長，以實績書寫榮光，用奮斗成就夢想。
二、人才成長
1.培訓體系
海林公司擁有完整的培訓體系，為每位員工提供均等的發(fā)展機會與晉升平臺，我們相信，人人皆可成才，人人都需要終身學習，海林致力于為員工的快速成長提供最佳路徑。
培訓體系
培訓矩陣
2.人才培養(yǎng)
針對不同崗位的培訓需求，采取矩陣式培訓舉措：入職培訓、“師帶徒”培訓、專項培訓、外派培訓、職業(yè)技能等級培訓、職業(yè)技能競賽等，鼓勵員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)進修提升，充分開發(fā)各類人力資本，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展與成長。
公司設有企業(yè)技術中心、高端人才協(xié)同創(chuàng)新基地和專業(yè)化實驗室，以及博士后科研工作站，技能大師、工匠勞模工作室，職業(yè)鑒定培訓基地等，并通過了CNAS認證的企業(yè)檢測中心，具備強大的技術實力，為員工成就個人夢想提供了良好培訓與開發(fā)條件。
新員工入職培訓
“師帶徒”階段性培訓
專項培訓
技能競賽與技能等級鑒定
校企協(xié)作與科研平臺
3.人才晉升
在員工職業(yè)發(fā)展上推行“六級五”晉升通道，為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的發(fā)展空間。構(gòu)建了適應企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的復合型經(jīng)營管理干部隊伍，以軸承制造中高級工為主，首席操作者、技師為骨干，高級技師為引領的技能人才隊伍，以機械制造專業(yè)為主，工程師、主任工程師為骨干，結(jié)構(gòu)合理的技術人才隊伍；以及財會、經(jīng)濟、人力、法務等骨干為核心的綜合業(yè)務支持團隊。
員工職業(yè)晉升通道機制
